Gut sitzende Produkte

Wir glauben, dass ein Hund am glücklichsten ist, wenn er sein artspezifisches Verhalten ausüben und ein aktives Leben im Freien führen kann. Obwohl ein Hund grundsätzlich keine Kleidung wie wir Menschen benötigt, kann der Schutz vor Witterung für das Wohlbefinden des Hundes wichtig sein – vorausgesetzt, dassdie Bewegungsfreiheit uneingeschränkt bleibt und das Kleidungsstück für den Verwendungszweck geeignet ist. Mit unserem fachkundigen Team und umfassenden Produktinformationen möchten wir sicherstellen, dass für jeden Hund ein passender Pomppa gefunden wird.

Verantwortungsvolle Kommunikation

Wir erkennen unsere Verantwortung als Fürsprecher des Wohlergehens von Hunden auch in unserer Kommunikation an. Aus diesem Grund teilen wir keine Bild- oder Videomaterialien von Hunden, deren Merkmale oder Behandlung als Verstoß gegen das finnische Tierschutzgesetz interpretiert werden können. Mit dieser Richtlinie wollen wir die Normalisierung von schlechter Gesundheit bei Hunden sowie anderem problematischem Hundehaltung verhindern.

Ethische Produktion

Die größten Auswirkungen unserer Tätigkeit entstehen in unseren Beschaffungsketten. Wir sind uns der Risiken bewusst, die mit der ausgelagerten Produktion verbunden sind, und unsere Priorität besteht darin, die negativen Umweltauswirkungen sowohl unserer chinesischen als auch unserer europäischen Produktion zu minimieren und soziale Nachhaltigkeit sicherzustellen.

Im Jahr 2025 führten wir in unseren Partnerfabriken eigene Nachhaltigkeitsbewertungen und Werksaudits durch, um das Lieferantenmanagement weiterzuentwickeln. Die Audits wurden von Pompa durchgeführt; eine externe Auditorganisation wurde dabei nicht eingesetzt.

Durch Audits haben wir ein umfassendes Verständnis der Sozialverantwortungspraktiken unserer Partnerfabriken gewonnen und Verbesserungsbereiche identifiziert. Die festgestellten Mängel wurden mit den Lieferanten besprochen, und zu ihrer Behebung wurden die erforderlichen Maßnahmen eingeleitet. Wir verfolgen die Entwicklung regelmäßig und berücksichtigen die Auditergebnisse bei künftigen Lieferantenauswahlen.

Ab 2026 setzen wir die Zusammenarbeit mit Lieferanten fort, die über ein gültiges amfori-BSCI-Audit (mindestens mit einem akzeptablen Ergebnis) verfügen oder sich verpflichtet haben, das Audit innerhalb des vereinbarten Zeitplans durchzuführen.

Warum ist das wichtig?

Amfori BSCI ist eines der am weitesten verbreiteten unabhängigen Auditsysteme für verantwortungsvolle Geschäftspraktiken in Europa. Der von einer unabhängigen Partei durchgeführte Auditprozess stellt sicher, dass die Arbeitsbedingungen in den Fabriken den internationalen Anforderungen an soziale Verantwortung entsprechen. Davon profitieren alle Beteiligten:

• Die Beschäftigten erhalten bessere und sicherere Arbeitsbedingungen
• Die Fabriken stärken ihren Ruf als zuverlässige Partner
• Kundinnen und Kunden können verantwortungsvollere Entscheidungen treffen
• Wir als Unternehmen können stolz und transparent hinter unseren Produkten stehen

Zusätzlich zur Auditierung verpflichten wir unsere Lieferanten dazu, den unternehmenseigenen Supplier Code of Conduct von Pomppa zu akzeptieren und den Supplier Assessment Questionnaire auszufüllen. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Partner mindestens unsere Mindestanforderungen in Bezug auf soziale Verantwortung, Arbeitsbedingungen, Arbeitnehmerrechte und ethische Geschäftspraktiken erfüllen.

Unser Ziel ist es, unsere Lieferkette gemeinsam mit Partnern, die sich der Nachhaltigkeit verpflichten, langfristig und partnerschaftlich weiterzuentwickeln.

Neben der sozialen Nachhaltigkeit erfordert auch die Förderung der ökologischen Verantwortung eine langfristige Zusammenarbeit. Unser Ansatz basiert im Einklang mit unseren Werten auf dem gemeinsamen Schaffen, weshalb wir im wöchentlichen Austausch mit unseren Herstellern stehen. Wir vermitteln unseren Partnern unsere Gedanken zu unserem Ansatz für verantwortungsvolles Handeln – sowohl in Bezug auf unsere Ziele als auch auf konkrete Maßnahmen. Darüber hinaus beziehen wir unsere Hersteller aktiv in unsere Nachhaltigkeitsarbeit ein, unter anderem bei der Berechnung unseres CO₂-Fußabdrucks sowie der Beschaffung nachhaltigerer Materialien.

Personal als größte Ressource

Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere größte Ressource, und wir haben uns verpflichtet, uns um das Wohlbefinden unseres Personals zu kümmern. Unser Ziel ist es, dass die Mitglieder unseres Teams motiviert und kompetent sind und mit der Unterstützung ihrer Vorgesetzten in sinnvollen und mit Aufstiegsmöglichkeiten verbundenen Aufgaben arbeiten können. Wir unterstützen auch das Wohlbefinden unserer Teammitglieder und ihrer vierbeinigen Familienmitglieder auf verschiedenen Weisen.

Für uns ist die wichtigste Grundlage für eine gesunde Arbeitsgemeinschaft das Aufeinandertreffen unserer Wertesysteme. Das Wertesystem von Pomppa wurde gemeinsam im Team geschaffen, und wir halten es für wichtig, dass wir gemeinsame Wertegespräche führen und diese bei Bedarf weiterentwickeln. Obwohl uns unsere gemeinsamen Werte stark verbinden, ist uns die Wertschätzung jedes Einzelnen als eigenständige Persönlichkeit besonders wichtig – Vielfalt ist die Stärke unseres Teams.

Ein faires und ehrliches Kundenerlebnis

Wir bemühen uns, unseren Kund*innen gegenüber fair, transparent und verantwortungsbewusst zu handeln – sei es im Vertrieb, Marketing oder in der Kommunikation. Wir beraten und betreuen unsere Kund*innen aktiv über verschiedene Kanäle und arbeiten kontinuierlich daran, das Verständnis für die Erwartungen und Bedürfnisse unserer Kundschaft zu vertiefen. Unser Ziel ist es, ein kompetentes und qualitativ hochwertiges Kundenerlebnis zu bieten.

Auch unsere Händler*innen stehen im Mittelpunkt unserer Kundenbeziehungen. Wir setzen auf langfristige Beziehungen sowie auf eine faire, flexible und offene Zusammenarbeit. Für uns ist es wichtig, dass unsere Verträge und Bedingungen für alle unsere Händler gerecht sind.